отпуск за первый год работы

В отпуск по всем правилам - Kommersant.uz

05.07.2011 расскажет о том, какими правами на отдых обладает каждый сотрудник предприятия и как правильно оформить отпускные работнику.

В отпуск по всем правилам

Лето набирает свои обороты: офисные работники всё чаще заходят на сайты туристических компаний, предлагающие огромное количество различных вариантов проведения летнего отпуска. Наиболее счастливые работники уже пакуют чемоданы и считают часы до наступления долгожданного отдыха. Для многих работников немаловажным стимулом в работе является законный отпуск. Сегодня расскажет о том, какими правами на отдых обладает каждый сотрудник предприятия и как правильно оформить отпускные работнику.

Каждый, как известно, имеет право на отдых. Причем строго регламентированный и вовремя оплачиваемый. Регламентируется это право Трудовым Кодексом Республики Узбекистан, в котором отмечено, что всем работникам, в том числе и работающим по совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка . Вместе с тем, по словам специалистов государственной инспекции по труду, работодатели зачастую игнорируют это право работников. Так это или нет - судить не нам, но вот рассказать работникам об их правах на законный отпуск мы сегодня попробуем.

Продолжительность отпуска определяется законодательством с учетом особенностей предприятий или организаций. Согласно всё тому же Трудовому кодексу, продолжительность ежегодного основного отпуска не может быть менее пятнадцати рабочих дней. При этом стоит отметить, что продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, а праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, при определении его длительности не учитываются.

Для некоторых категорий граждан установлен ежегодный удлинённый отпуск (тридцать календарных дней). К этим категориям граждан относятся: лица моложе восемнадцати лет; работающие инвалиды I и II группы, а также лица работающие по условию трудового договора.

Кроме ежегодного основного отпуска работникам, подвергающимся воздействию в процессе труда вредных для здоровья физических, химических, биологических и иных производственных факторов, а также работникам, выполняющим работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным отпуском (в том числе и удлинённым) при исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска. При этом общая продолжительность отпуска не может превышать сорока восьми рабочих дней.

Также имеют место так называемые социальные отпуска, которые предоставляются следующим категориям работников: женщинам по беременности и родам, а также по уходу за детьми. Сюда же относятся отпуска, предоставляемые работникам предприятия в связи с обучением и творческие отпуска. При исчислении общей продолжительности отпуска социальный отпуск не учитывается.

Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по прошествии шести месяцев работы. Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору. Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

source